Pada tanggal 24 April 2023, seorang wanita bernama Meddie yang sebelumnya bekerja di perusahaan teknologi Meta, menceritakan pengalamannya yang mengejutkan ketika perusahaannya memantau aktivitas media sosialnya. Meddie merasa sangat tidak nyaman dan merasa privasinya telah dilanggar, namun bosnya meyakinkannya untuk mempertimbangkan keputusannya untuk keluar dari Meta. Namun, setelah beberapa bulan berlalu, pada Januari 2022, Jasmine kembali dipanggil oleh tim hukum Meta terkait video TikTok-nya yang viral yang membahas paket manfaat di perusahaan tersebut. Meta menjelaskan bahwa postingan media sosial Meddie adalah “konflik kepentingan” karena orang melihatnya sebagai juru bicara perusahaan. Setelah mempertimbangkan situasinya, Meddie akhirnya memutuskan untuk keluar dari Meta dan memulai bisnis rekruitmen sendiri.
Saya memulai karir seperti kebanyakan perekrut: di sebuah agensi tenaga kerja. Setelah bekerja sebagai Manajer Program Perekrutan di Microsoft selama tiga setengah tahun, saya mendapatkan tawaran bagus dari Meta pada bulan September 2021. Jadi, saya menerimanya. Gajinya lebih tinggi daripada yang saya kira sebelumnya bisa saya dapatkan dalam peran tersebut, jadi dapat dikatakan saya sangat bersemangat.
Ketika pertama kali mulai bekerja, ini adalah waktu yang aneh dalam sejarah perusahaan. Dua minggu sebelum saya bergabung, berita tentang pengungkap rahasia Facebook keluar. Kami dikelilingi oleh berita negatif, sehingga mencari kandidat menjadi sangat menantang. Pengungkapan semacam itu tidak terlalu menarik ketika mencoba merekrut kandidat.
Kemudian, perusahaan mengubah namanya dari Facebook menjadi Meta, yang terjadi tidak lama setelah saya mulai bekerja sebagai Talent Sourcer. Kemudian, sahamnya jatuh. Saya yakin enam bulan sebelum saya datang ke sana, itu adalah waktu yang menyenangkan dan bahagia, tetapi waktu saya di sana pada awalnya sangat aneh.
Proses onboarding-nya fantastis. Semuanya sangat terorganisir dan informatif, hal yang sangat saya hargai. Saya pernah bekerja di banyak perusahaan yang berbeda, dan ini adalah pengalaman onboarding yang paling mulus – ya, sampai situasinya berubah.
Hanya dalam waktu satu bulan, saya tiba-tiba dipindahkan ke tim lain dengan semua anggota tim yang baru. Manajer kami juga baru, jadi kami tidak tahu apa yang harus dilakukan. Selama tiga bulan pertama, fokusnya adalah mempelajari lingkungan kerja: belajar cara kerja perusahaan, semua produk, dan cara berbicara dengan pengembang Android. Ketika kami akhirnya siap untuk mulai merekrut bakat, kami menyadari bahwa bakat terbatas yang ada di luar sana tidak ingin bekerja untuk Facebook.
Jika Anda menanyakan kepada saya sebelum saya mulai bekerja apakah ada orang yang akan mengatakan tidak untuk bekerja di Facebook, saya akan berkata: “Tidak, semua orang ingin bekerja di sana.” Tapi ternyata itu tidaklah demikian.
Ketika saya berada di Microsoft, saya menerima gaji tahunan sebesar $135.000 dan bekerja 35 jam seminggu. Tetapi di Meta, sebenarnya tidak ada cukup pekerjaan. Mencari bakat memakan waktu berjam-jam; tujuan kami adalah berbicara dengan tiga hingga lima kandidat setiap minggu, dan kebanyakan dari kami bahkan tidak dapat mencapai tujuan tersebut.
Bukan berarti saya secara spesifik dibayar untuk “tidak melakukan apa-apa” di Meta, hanya saja itu bukanlah apa yang saya harapkan saya lakukan dengan gaji yang saya terima. Saya tidak hanya duduk diam dan tidak melakukan apa-apa untuk $200.000; itu adalah seluruh tim perekrut yang tidak melakukan apa-apa karena proses yang tidak efisien. Saya tahu itu ketika saya mulai; mereka memiliki terlalu banyak perekrut untuk bakat yang sedikit di luar sana. Berapa kali Anda dapat menghubungi ribuan orang yang sama?
Sebelum saya dipekerjakan sebagai Talent Sourcer di Meta, saya tidak memiliki banyak pengikut di media sosial. Saya mulai memposting di TikTok setelah melihat video-video “A Day in the Life” di mana pekerja akan mengunjungi kantor mereka yang memiliki fasilitas yang sangat keren, seperti sarapan dan makan siang gratis.
Karena saya baru saja mulai bekerja di perusahaan itu, saya membuat video yang membahas paket tunjangan saya. Ini mungkin video TikTok ketiga atau keempat yang saya posting, dan tiba-tiba video itu menjadi viral. Kemudian, orang-orang mulai menanyakan tentang perekrutan seperti, “Bagaimana kamu mendapatkan pekerjaan di sana?”, “Bagaimana kamu mendapatkan pekerjaan di Big Tech?” atau “Bagaimana kamu mendapatkan perhatian?” Itulah bagaimana konten saya dimulai, dan halaman TikTok saya tumbuh pesat menjadi 50.000 pengikut hanya dalam beberapa minggu.
Baru pada akhir 2021 ketika tim hukum Meta menghubungi saya. Saya telah memposting sesuatu di Instagram Story saya tentang tidak menyadari betapa banyak orang memiliki ide atau perasaan negatif terhadap Facebook. Ketika saya bertemu dengan tim hukum, mereka menunjukkan Instagram Story saya dan saya hampir mati. Saya tidak percaya sedang melihat diri saya sendiri di layar.
Karena Meta memiliki Instagram, mereka dapat melihat semua Instagram Stories Anda. Mereka bisa melihat semua pesan langsung Anda. Mereka bisa melihat segalanya. Seharusnya jelas bahwa Anda tidak memiliki privasi saat bekerja di sana. Saya tidak pernah berpikir ada orang yang akan melihat Stories saya, tetapi itu benar-benar membuka mata. Beberapa jam kemudian, saya berhenti.
Saya berkata pada diri sendiri: “Saya tidak akan bekerja di perusahaan yang membuat saya khawatir mereka melihat Instagram Stories saya.” Jika mereka melakukannya sekali, sekarang saya harus khawatir setiap kali saya posting apapun. Saya merasa sangat dilanggar dan ketakutan. Namun, bos saya meyakinkan saya untuk memikirkan beberapa hari sebelum meninggalkan Meta.
Saya membersihkan semua yang pernah saya katakan tentang Meta di media sosial. Namun, dua bulan kemudian, saya menerima notifikasi di kalender saya pada Januari 2022 dari tim hukum. Kali ini, itu terkait TikTok viral saya yang membahas paket manfaat Meta.
Setelah saya diminta untuk duduk dan menonton 20 video TikTok saya selama pertemuan, Meta menjelaskan bahwa postingan media sosial saya merupakan “konflik kepentingan” karena orang melihat saya sebagai juru bicara perusahaan. Saya berpikir: “Ini gila. Apa yang bisa saya posting? Apa yang tidak bisa saya posting?”
Segera setelah saya menutup telepon, saya memberikan pemberitahuan pengunduran diri. Namun dua hari kemudian, mereka memecat saya.
Saya melihat tanda-tanda itu, tetapi saya tidak bisa mempercayai bahwa konten yang mereka anggap sebagai konflik kepentingan tidak ada hubungannya dengan Meta. Meskipun begitu, saya belajar dari pengalaman itu.
Setelah meninggalkan Meta, saya memulai bisnis rekrutmen terbalik saya sendiri yang disebut Career Finesse. Saya memberikan pelatihan karier dan membantu orang, terutama wanita dan wanita berkulit berwarna, untuk secara tidak meminta maaf membuat lebih banyak uang. Saya memiliki perusahaan dengan tujuh karyawan dan saya sangat mencintai pekerjaan saya. Saya dapat bekerja dengan siapa saja yang saya inginkan dan saya bisa menjadi diri saya sendiri di media sosial.
Ketika TikTok saya tentang dipecat oleh Meta menjadi viral bulan lalu, banyak orang mengira saya kehilangan penghasilan $200.000 setahun hanya karena posting di media sosial. Sebagai rekruter, saya menghasilkan enam angka setahun, sedangkan pada bulan Januari tahun ini, saya menghasilkan jumlah tersebut dalam sebulan. Ya, mungkin ada beberapa minggu di mana orang mengatakan bahwa saya melakukan kesalahan, tetapi tujuan saya sekarang bukanlah untuk menghasilkan uang untuk perusahaan lain. Tujuan saya sekarang adalah membantu individu, seperti saya, untuk menghasilkan lebih banyak uang. Itulah yang saya lakukan dan itulah yang dapat saya lakukan karena pengalaman saya di Meta.
Ref: independent.co.uk
