Pada tanggal 22 April 2023, Steve Mollman dari Fortune.com mempublikasikan sebuah artikel yang membahas tren terbaru yang memengaruhi produktivitas karyawan. Jadi, ada dua tren yang mempengaruhi produktivitas karyawan jelas ada dalam pikiran setidaknya satu CEO. Pertama, kerja jarak jauh telah memudahkan lebih banyak karyawan untuk secara rahasia memiliki beberapa pekerjaan penuh waktu, atau “overemployed.” Kedua, alat kecerdasan buatan seperti ChatGPT dan GPT-4 dapat secara dramatis meningkatkan seberapa banyak pekerja dapat menyelesaikan pekerjaan dalam sehari, meningkatkan ketakutan sebelumnya lebih jauh: Mungkin pekerja jarak jauh menggunakannya untuk melakukan beberapa pekerjaan, atau hanya membebaskan waktu yang dapat dimanfaatkan oleh perusahaan.
Dalam video yang bocor secara online, James Clarke, CEO Clearlink, sebuah perusahaan pemasaran digital berbasis di Utah, menjelaskan mengapa ia merasa karyawan perlu kembali ke kantor. Salah satu komentarnya:
“Beberapa pengembang kami bisa bekerja untuk dua perusahaan yang berbeda. Kami tidak tahu. Kami berharap itu tidak terjadi, tetapi kami tidak tahu. Banyak penulis konten saat ini secara eksklusif menggunakan A.I. untuk menulis. Saya bisa melakukannya dalam sekitar 30 menit dari delapan jam kerja. Jadi, apa yang harus kita lakukan? Mari kita hasilkan 30 hingga 50 kali lipat produksi normal kita.”
Mungkin pendapat Clarke pantas dipertimbangkan. Baru-baru ini, Ethan Mollick, seorang profesor di Wharton Business School di University of Pennsylvania, melakukan eksperimen untuk melihat apa yang dapat dicapai oleh alat kecerdasan buatan (A.I.) dalam waktu 30 menit ketika diberi tugas bisnis. Dia menggambarkan hasilnya sebagai “superhuman,” dan menyatakan bahwa dia membutuhkan sebuah tim dan mungkin beberapa hari kerja untuk mencapai hasil yang sama.
Pada awal bulan ini, Clarke dilaporkan mengirim memo yang menyatakan bahwa karyawan yang tinggal dalam jarak 50 mil dari markas besar baru perusahaan dekat Salt Lake City harus mulai bekerja di kantor empat hari seminggu, mulai 17 April.
Dalam klip video tersebut, Clarke memuji seorang karyawan karena menghilangkan hewan peliharaannya untuk memenuhi tuntutan bekerja di kantor. Dia juga menyatakan bahwa banyak pekerja jarak jauh di perusahaan tidak “bekerja keras sama sekali,” dan mengklaim bahwa beberapa di antaranya “diam-diam berhenti tetapi tetap menerima gaji.”
cek berita disini juga: ChatGPT dan teman-temannya bikin gampang buat kerja sampingan Kalian, sampai penghasilan $800.000
Clarke bukan satu-satunya CEO yang menerapkan mandat kembali ke kantor atau mengambil sikap yang lebih keras terhadap para pekerjanya. CEO MillerKnoll, Andi Owen, baru-baru ini mendapat banyak kritik setelah dia merekam dirinya mengatakan kepada para staf yang khawatir tentang bonus untuk “keluar dari kota belas kasihan” dan merekamnya yang kemudian diunggah online.
Dan tentu saja, CEO Tesla dan Twitter, Elon Musk, mengatakan kepada para karyawan pada Juli lalu bahwa “kerja jarak jauh tidak lagi dapat diterima” dan pekerja jarak jauh “harus berpura-pura bekerja di tempat lain”.
Sepanjang tahun ini, dengan pandemi jauh di belakang, banyak CEO yang menuntut agar para pekerja yang telah terbiasa dengan bekerja jarak jauh menghabiskan lebih banyak waktu di kantor, termasuk Bob Iger di Disney, Robert Thomson di News Corp, dan Howard Schultz di Starbucks.
Namun, CEO-CEO tersebut dalam memo mereka kepada para pekerja, tidak mengungkapkan kekhawatiran tentang karyawan yang melakukan beberapa pekerjaan atau menyarankan bahwa A.I. menciptakan waktu luang yang tidak digunakan. Hal ini membuat pernyataan Clarke menjadi sangat menarik. Waktu akan memberi tahu apakah lebih banyak bos akan menyebutkan alasan serupa untuk mengembalikan pekerja ke kantor.
Clearlink, yang dimintai keterangan oleh Fortune tentang rekaman video tersebut, memberikan tanggapan:
“Untuk membantu mencapai tujuan bersama, Clearlink baru-baru ini mengumumkan kembali ke kantor selama empat hari dalam seminggu bagi sebagian besar karyawan kami yang berbasis di Utah. Kami berharap agar anggota tim ini bergabung dengan kami di markas global kami yang baru di Draper, Utah, dan menghargai upaya dari semua anggota tim kami yang berdedikasi, yang meliputi mereka yang bekerja di kantor dan mereka yang akan terus bekerja dari jarak jauh saat kami mengerjakan pekerjaan terbaik bersama.”
salah satu jawaban James Clarke (CEO Clearlink) saat diwawancarai oleh Fortune tentang video tersebut
Ref : fortune.com
